最高人民法院副院长江必新日前要求，认真落实最高人民法院关于队伍建设的决策和部署，构建长效机制，全面提升法院执行队伍的素质和能力。

　　江必新指出，建设一支高素质的执行队伍，是做好新时期法院执行工作的根本保证。当前执行工作任务重、责任大、风险大，压力更大，要做好这项工作，必须坚持“公正、廉洁、为民”的核心价值观，必须具备更加全面的政治、业务和道德素质。

　　对于全面构建提升各级法院执行队伍素质的长效机制，最高人民法院要求，一要优化素质培育机制，要将教育培训由知识培训型向知识与能力结合型转变，重点放在解决执行实际问题所需要的核心素质上。要强调岗位锻炼、岗位成才，逐步形成开放式的执行人员培养机制。二要创新工作激励机制，要创新选人用人机制，大胆任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。三要完善考评考核机制，着重从执行工作考核和执行人员办案质效考评等方面着手。四要深化监督制约机制，按照分权制衡的原则对执行权进行科学配置，要对执行实施的重点环节和关键节点建立规范标准，进一步落实执行公开，大力推行“阳光执行”，并通过主动接受外部监督，不断完善内部监督制约机制。五要强化反腐倡廉机制，要从严要求，从严教育，从严规范，从严管理，从严查处违法违纪行为。六要落实履职保障机制，竭尽所能做好执行工作的组织、物质、待遇以及其他工作条件保障。