网上帮办任亚如即时播报张先生是瑞斯奇科特尔(天津)冷却系统有限公司的员工，因为和公司有劳动纠纷，被公司停职，张先生对此非常不满。瑞斯奇科特尔人事主管李先生说，我们等待劳动部门决定。
　　张先生告诉记者：“我和瑞斯奇科特尔发生劳动纠纷，已申请劳动仲裁，10月30日接到通知，于2012年11月13日开庭，30日当天我就被公司停职直到开庭。因为我的身份证件与操作证件都在公司，31日我去公司的时候，保安拒绝我入内取证件，想咨询一下这种停职、拒绝员工入公司合法吗？”
　　对此，瑞斯奇科特尔人事主管李先生回应：“这位员工(张先生)因为不能完成产量被安排下岗，他不接受下岗的安排，我们就让他接受培训，但是他还拒绝培训，我们实在没办法。该员工上班就睡觉，我们才会给他违纪停职，既然已交给劳动部门处理，我们就等劳动部门的裁定。”
　　另外，李先生否认了拒绝张先生入内的事情。李先生说：“如果他要拿回证件，我们可以为他取出来，但是我今天(31日)没有听说他来过公司。”
　　关于张先生的情况，记者咨询了天津众晓律师事务所任律师，任律师告知：“公司把员工停职的做法本身就不合法，既然双方已经申请劳动仲裁，员工可以再多投诉一条，让公司提供劳动条件，补发停职期间工资。”