为提高劳动争议案件办案质量，普陀法院把好三关，取得良好效果，2012年至今在收案增加的情况下无一案因存在瑕疵被发改。一、把好审前衔接关。由于劳动争议案件需先经仲裁才能进入法院诉讼，为了提前掌握劳动争议最新动向与下阶段的来案情况，我院发挥工作的积极性与主动性，将工作前移至劳动争议仲裁委员会。通过与劳动争议仲裁委员会加强联系与沟通，了解劳动争议仲裁最新情况与问题集中点，做好劳动争议仲裁与诉讼在办案思路、证据采纳、法律适用的衔接，为审理案件做好前期准备工作。二、强化审中协调关。劳动争议案件的办理，往往涉及大量医疗保险、劳动保障方面的行政政策，内容繁杂、更新速度快。针对办案过程中遇到的细节问题，我院及时与社保局、医保局等相关部门进行联系、沟通，确保掌握最新政策，保障办案质量。三、延伸审后宣讲关。审判后，加强与劳动局下属的劳动保障协会与创业者协会互动，通过开办讲座、定期交流等专业培训等活动，提升上述两个协会的劳动法专业水平与劳动者权益保障力度。同时以法制宣传为媒介，为“微小企业”创业者在创业过程中遇到的疑惑进行专业指导与帮助，提升企业规范用工的意识，减少劳动争议纠纷。