徐汇法院在审理涉及上海城市商业集团有限公司劳动合同纠纷一案中，发现该公司在人事管理制度方面有些做法不尽规范，为此徐汇法院发出司法建议，建议：一、厘清该公司、关联企业与员工的劳动关系，对于直接受该公司管理的人员宜直接与该公司签订劳动合同，由该公司承担用人单位的法定义务，保障劳动者的合法权益。二、与员工就销售指标的完成等约定进行相应股权奖励时，应明确股权来源及受赠时间等，且该约定应当获得赠与方的认可。三、加强人事管理，规范用工，积极应对已产生的劳动争议，以维护公司形象，促进劳资关系的和谐发展。收悉此司法建议后，上海城市商业集团有限公司积极回函，表示将从三方面加强内部管理：一、对全体员工的劳动合同签订情况进行排查，拟对总助以上的高级管理人员的劳动关系由集团总部统一签署并承担法定义务；二、全面修订制度和流程，对已不合时宜的内容进行删减，对存在瑕疵的内容进行完善，以求进一步加强人事管理，规范用工和保障劳动者的权益；三、提请董事会对绩效及相关的奖励方案进行修订，明确相关内容并使各方的责、权、利能落于实处。