在鲁南重镇，闻名全国的铁道游击队的故乡，有一个全国优秀法院、全国法院文化建设示范单位——山东省枣庄市中级人民法院。近年来，由于新老干警更替，法院干警年龄构成呈现年轻化的趋势，该院在职干警有165人，35岁以下青年有50人，占总人数的30%。为助推青年干警成长、成才，该院积极拓展培养渠道，不断加大培养力度。青年干警已经在各个岗位由崭露头角到勇挑重担，成为名副其实的中坚力量。2011年，全院60%的案件由青年干警办结，90%的调研任务由青年干警承担，70%的荣誉称号由青年干警争创取得。
“青年干警是法院的未来，培养青年干警是一项战略性任务，必须坚持以人为本，对青年干警严管、重教、厚爱，引导青年干警尽快成长、成才。”枣庄中院院长惠从冰如是说。
习惯决定成败。该院从青年干警进院之日起，就注重对其良好行为习惯的塑造。对每年的新进青年干警，都安排专人带领学习《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和法院规章制度，并开展司法礼仪培训，教育他们养成热情的工作态度、严谨的工作作风和良好的工作习惯。
从部队转业的法警张瑞家说，部队的要求已经很严了，没想到法院的要求比部队还严格。
该院在青年干警中推行了工作日志制度。参加工作不久的张杰在工作日志中，详细记录了每次执行活动的人员、时间、地点、调查走访的对象、查找被执行财产的线索情况以及办案中遇到的新情况、新问题，认真反思工作得失。
经验是司法的生命。青年干警最缺乏的恰恰是实践的锻炼。为此，该院充分发挥老法官的传帮带教作用，指派政治素质好、工作业务精、责任心强的优秀法官对青年干警实行“一对一”的结对帮教，传授适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书等方面的经验和技巧。
“自从与本庭徐枫庭长结对以来，我学到了不少东西，特别是做调解工作的方法和技巧，案件调解撤诉率逐年提高。”青年法官杨丽娜告诉记者。
该院不定期组织青年干警开展“法官五进”活动，帮助他们了解社情民意，增进与群众的感情，学习做群众工作的本领，增加社会阅历和实践经验。
在帮包村挂职的青年法官刘斌，对“法官五进”活动感受颇深：“与村里的父老乡亲一起生活一段时间后，才能真正与老百姓说得上话、交得上心，从而促进自己成熟，对今后的工作帮助很大。”
廉洁是法官的底线。青年干警思想单纯，容易受到诱惑。为此，该院十分重视对青年干警的廉政教育，增强青年干警的免疫力。通过组织观看廉政教育短片、参观廉政教育图片展及廉政教育基地，开展警示教育，真正使“五个严禁”成为青年干警的“护身符”。在该院组织的廉政文化活动中，青年干警踊跃参与，撰写了很多经典的原创廉政格言，既教育了自己，又感染了其他干警。
枣庄中院把新招的大学生安排到审判执行、立案信访部门等一线岗位，让他们“接地气”、解难题，在摔打中锻炼成长，在成长中进步成才。无论是民商事审判、刑事审判，还是执行工作，每遇到有重大影响、案情复杂的案件，院领导都优先安排青年法官参加合议庭，甚至担任主审。
孙晓是民一庭办案最多的青年法官，他每年办理民事案件120余件，而且都是诉讼参与人多、当事人矛盾激化的案件。在颇费一番周折，使得案件圆满解决，当事人握手言和之后，他很有成就感，所付出的辛劳都抛之脑后。
法官来守梅每年审理刑事案件20余件、审理减刑假释案件1000余件。办案时，她接待当事人热情亲切，做思想工作耐心细致，循循善诱，被当事人亲切地称为“小大姐”。她所办案件无一上诉，无一申诉，无一矛盾激化。
青年干警理论功底扎实、调研热情高，为此，该院把调研工作重点压在青年干警身上，督促他们在做好审判执行工作的同时，深入研究热点、难点问题，把握工作规律。
研究生毕业的李帅刚参加工作一年，院领导就把人民法庭建设的调研课题交给他。刚开始，他感觉是老虎吃天——无从下口，院领导就点拨他，调研就是要弄清楚“基层群众在想什么，基层法官在干什么，服务基层的重点在哪里，法院应该怎么办”，李帅茅塞顿开，先后跑遍全市23个人民法庭，座谈法官80余人次，发放群众调查问卷近千份，掌握了客观、翔实的资料，写出了富有见地的调研报告。
现在，该院的青年干警几乎个个都是调研骨干，每年的理论研讨、案例编撰、法治征文等调研工作，都由他们承担。2011年，该院青年干警在本报等全国性媒体发表理论调研文章46篇，一大批调研成果在省级以上评选活动中获奖，有些调研成果被中央政法委和最高人民法院采用。
除了对青年干警严管重教，枣庄中院的领导对青年干警更是厚爱一分。
许多青年干警家在外地，生活多有不便。枣庄中院为他们免费提供职工宿舍，原本只为全体干警提供午餐的食堂，也开办了早点和晚餐服务，为青年干警提供了良好的后勤保障。新增了文体活动室，充实了法院图书资料，成立了摄影、书画、体育等各类兴趣小组，经常性地组织开展各类文体活动，丰富了青年干警的业余生活。
为方便青年干警学习，专门给青年干警开通了互联网。通过保障学习时间、报销学习费用，鼓励青年干警学习深造，14名青年干警先后在职攻读了法律硕士学位。鼓励青年干警积极参与调研并给予优厚奖励。
针对青年干警思想易波动的特点，院领导和庭室负责人定期开展与青年干警谈心、交心活动，深入了解、掌握他们的思想动态，及时消除思想困惑，疏导思想情绪。
2011年，该院在山东法院系统率先成立了机关青年工作委员会，为青年干警提供了又一个施展才华的平台。青工委在成立的当年，就为全市法院奉献了一台精彩纷呈的新春联欢会。随后，他们又组织开展了一系列青年志愿活动，调动了青年干警立足岗位、奉献爱心、服务社会的热情，增强了社会对青年干警的认同感。
辛勤培育结出了丰硕成果。2007年以来，该院先后有12名青年干警走上中层领导岗位。2011年，该院又有40多名青年干警被评为“办案能手”或立功受奖，多年致力于少年审判工作的衣媛媛荣获“全国普法教育先进个人”荣誉称号。“省级青年文明号”集体刑三庭和研究室，分别被评为“省级优秀青少年维权岗”和全国法院先进集体。
