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北京近6000名文职辅警充实到58个基层及市局直属单位
警务辅助效能初步显现
记者近日从北京市公安局获悉，该局今年3月份正式上岗的85名文职人员经过严格培训加入到110接警工作中后，北京公安机关接警总量大幅提升，环比上升43.5%，同比上升25.3%，报警高峰时电话等待时长明显缩短。截至目前，全局招录的1800余名文职辅警已充实到45个基层单位；4100余名新增辅警人员充实到13家市公安局直属单位，全力辅助交管局、公交总队等单位进行日常服务管理工作，文职辅警队伍的警务辅助效能已初步显现。 北京市公安局相关负责人介绍说，局属各单位文职辅警人员到位后，形成了“政工专人负责、部门专项领导、民警专业带领”的工作模式，有效盘活了一线警力资源。消防部门招录的58名消防文职人员，被分配到7个基层单位，从事非执法岗位工作，将现役消防民警力量充实到基层业务岗位，加强消防监督一线执法工作，使有限的警力资源分配更加合理化、规范化。 全局文职辅警到位后，在岗位安排上针对警务工作现状，突出警务辅助效能，极大缓解了一线民警的工作压力。公交总队1400余名辅警人员到位后，均安排到各条轨道交通的一线巡控岗位，尤其在3条轨道交通新线开通安保工作中，充分发挥警务辅助作用，进一步缓解了轨道交通高速发展带来的安保力量相对紧张的问题。文职辅警的到位也提高了警务管理效能，他们被分配到局属各单位机关的政工、装财、办公室以及业务部门的行政辅助岗位，一方面解决因年龄老化、人员不足导致的机关行政管理成本偏高的现状；另一方面充分发挥学历素质高的优势，进一步提高警务行政管理效率，提升机关行政管理水平。分配到刑侦总队指纹查询岗位的文职人员，截至目前，共完成指纹比对3万余条；分配到基层办案部门的文职人员，通过系统比对，日均梳理核对治安失踪信息50余条，切实提高了刑侦基础工作效率。 ■相关链接 北京市公安局研究制定了文职辅警管理制度，确保队伍建设的“科学化、制度化、规范化”。针对文职辅警素质高、年纪轻、社会经验欠缺、价值取向多元的实际情况，局属各单位狠抓文职辅警队伍思想建设，通过主要领导讲座、用工部门例会、负责民警谈心等多种形式，努力构建文职辅警忠诚为民、爱岗敬业的价值理念。 强化入职培训环节。为引导文职辅警人员尽快进入角色，在集中岗前培训的基础上，各单位结合文职辅警岗位分布特点与业务需求，形成政工部门组织、用工部门实施、主管民警传帮带的岗位业务培训模式，确保文职辅警在最短时间内适应警务辅助岗位工作要求。关爱措施落实到位。按照市局“文职与民警同工作、同生活，生活上一视同仁”的要求，各单位多措并举，全力解决文职辅警办公与生活保障问题。 在此基础上，北京市公安局将进一步推进文职辅警制度建设“一横一纵”双向发展，横向指导文职辅警使用单位细化警辅管理制度细节，纵向协调局属业务主管单位制定不同岗位业务标准与行为规范，全面提升警辅管理的可操作性与标准化水平。 |
