“公安政治工作是队伍战斗力生成的重要构成因素，是公安机关有效履行职务的根本保证。公安政治工作必须不断被注入新的活力、赋予新的内容、创立新的形式，才能确保公安队伍始终在关键时刻拉得出、打得赢，始终在危急关头靠得住、过得硬。”这是浙江省委常委、公安厅厅长刘力伟对公安政治工作的定义。

　　如何锻造一支钢铁之师、威武之师、文明之师？刘力伟认为，在当前的社会大局下，公安政治工作需要继承发扬传统，更需要提升科学化水平。

　　近年来，浙江省公安机关以铸造忠诚警魂为根本，以正规化建设为载体，以人民警察核心价值观教育为主线，坚持在改革中提升、在创新中突破、在探索中完善公安政治工作，提升队伍的凝聚力、战斗力和亲和力，努力打造实力警队、活力警队和魅力警队。

 

　　“虽然社会思想深刻调整变化，民警思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、差异性日增，但坚持政治建警不动摇始终是队伍建设的灵魂所在。”浙江省公安厅副厅长、政治部主任华乃强表示。

　　近年来，浙江省公安机关通过传统教育、典型宣传、精神激励等方式，引导民警在困难中保持阳光思维、在忙碌中保持乐观心态、在奉献中发现人生价值。同时，一系列文件规范的出台，有效落实了队伍状况定期分析、重大事项报告、谈心谈话、民警家庭联系等常态化制度。

　　浙江警方尤为重视“战时”思想工作。在新中国成立60周年安保、奥运安保、世博安保以及抗震救灾等专项任务中，推出送教上门、“火线入党”、“一线立功创模”、随警宣传等创新举措，确保了民警在长期连续作战的状态下始终保持良好的精神状态和旺盛的战斗力。

　　此外，全省11个市目前已全部建成民警心理健康训练服务中心。3年内，一个覆盖省、市、县三级公安机关，集心理训练、咨询服务、危机干预于一体的民警心理健康服务网络将全面铺开。

 

　　互联网等信息传播方式的变革给公安政治工作创造了新的“阵地”，“传统”加“科技”的理念被广泛应用。浙江各地公安机关坚持做好谈心谈话、家庭走访等工作，推动思想政治工作的规范化、体系化。同时，运用队伍管理信息系统、绩效考评系统等信息平台以及“民警之家”网站、“局长信箱”、论坛、博客、电子阅览室等，构筑起民警的“精神家园”。

　　为提高基层一线警队的战斗力，浙江公安机关政治工作的重心始终被投放在基层。警力下沉的同时，奖励也向基层倾斜，确保85%以上的立功受奖都在基层。各地还建立了定期体检、疗养休养等制度，并开辟了民警负伤救治“绿色通道”。

　　不久前，嘉兴市公安机关为5名从事派出所工作30年以上的老民警颁发了金质荣誉奖章。据介绍，颁发荣誉勋章的做法将在浙江全面推开。从优待警的各项措施进一步激励广大民警快乐工作、幸福生活，不断提升民警的职业认同感和归属感，为警队的发展注入了活力。

 

　　“把警队办成一所学校。”近年来，浙江公安机关注重构建大教育大培训体系，提升民警的核心职业能力，关心、鼓励和支持民警成长。根据基层一线实战需要，建立推广了“轮训轮值、战训合一”的训练模式，开创了“小班化”教学、情景模拟教学、案例教学、实训实考、学分制、自主择训等新型教学方式，目前全省公安机关在职民警年均训练规模达到6.4万人次，全省每年投入专项经费逾6000万元。

　　记者了解到，绍兴市公安机关将礼仪教育和警容警资训练纳入警衔晋升培训课程，编制了民警行为礼仪规范和日常行为规范手册，多名民警获得全市“文明礼仪大使”的称号。湖州市公安机关每两年举行一届“警察文化节”。宁波将警察博物馆建成了民警党风廉政建设的教育基地。“公安文化基层行”、“警企文化周”、“公安文化走村口”等活动让“平安文化”深入民心。

　　近年来，浙江各地公安机关还不断创新发展和谐警民关系建设载体，开展了警民恳谈、警务广场、案件回放访、“进村入企”、“群众进警营”等活动，积极推进“网上办事大厅”建设。去年的民意测评显示，公安机关的群众满意率达到96%。

　　如今，人民警察核心价值观在浙江已逐步深入警心。浙江公安队伍涌现出一大批在全国具有影响力的先进集体和民警，也打造出了全国公安正规化建设惟一示范省等一批浙江公安的实力“名牌”。