6月13日，上海市浦东新区人民法院发布《2012年劳动争议审判白皮书》，并举行劳动争议纠纷化解联席会议，与成员单位交流近期劳动争议纠纷的情况和问题，研究劳动争议纠纷化解合作机制的推进和构建。
    据介绍，2012年，浦东新区法院共受理劳动争议案件2952件，审结2902件。已审结的案件中，判决1164件，调解838件，撤诉574件，裁定驳回起诉等326件，实现案件收、结、存良性运转。从案件数量看，2012年收案数与2011年相比微涨10%，但与2009年、2010年收案“井喷”现象相比，趋于平稳。这一平稳态势的出现，主要得益于劳动法律法规体系逐步完善、劳动权利救济途径趋于多元和法院积极参与社会管理创新的工作机制三大因素。
    浦东新区法院2012年审理劳动争议案件有三大特点：
    一是诉求复合型案件比重增加。劳资双方请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼的情形。据统计，2012年，浦东新区法院审理的劳动合同纠纷中有85%以上属于这类案件，但审判实践中，最终能得到法院支持的却较少，劳动者应理性维权。
    二是群体性劳动纠纷增势明显、主体类聚、起因趋同、试探型诉讼增多。2012年，浦东新区法院受理10件以上的群体性劳动争议纠纷共42批816件，占劳动争议案件收案总数的27.64％；劳动者普遍文化程度不高、工种替代性强、收入相对偏低，涉案用人单位多为低附加值型企业；起因大多是由于用人单位经营困难、整体搬迁、业务移转等致使大批劳动者劳动合同被解除或终止后不再续签而引起；有不少批次的案件呈现出先由少数几个劳动者提起诉讼，待法院一审判决支持劳动者一方后，再由大批劳动者紧接着提起仲裁或诉讼。
    三是特殊主体的劳动纠纷频现。受企业注册地变更以及上海市高级人民法院关于案件管辖的变化等因素的影响，2012年该院还审理了一些涉及飞行员、船员、运动员等特殊主体的劳动争议案件。
    针对新的问题和情况，浦东新区法院表示，将进一步强化立案、诉前调解阶段对劳动争议纠纷的预警机制，及时发现和介入重大、疑难或群体性纠纷，力争实现纠纷的源头防范与处理。树立劳动者与用人单位平等保护原则；并根据行业特点、岗位性质等区别采取分类保护措施；对追索劳动报酬、工伤赔付等民生纠纷，开启优先审理、优先调解、优先执行的绿色通道。